4 способа создания корпоративной культуры

Предположим, у вас есть молодая перспективная компания, в которую требуется нанять в срочном порядке огромное количество специалистов. А быть может наоборот, компания состоявшаяся, и к вам идёт большой наплыв работников, жаждущих работать в таком отличном месте. Так или иначе, эти две ситуации объединяет одно – у вас в компании будет множество людей, не знающих друг друга, которым предстоит работать вместе. Пренебрегать этим не стоит, ведь сплочённая команда гораздо быстрее и эффективнее будет добиваться поставленных целей, чем люди, взаимодействующие друг с другом лишь по острой необходимости. А чтобы создать сплочённую команду, нужна хорошая корпоративная культура и комфортная дружелюбная атмосфера. Мы подготовили для вас несколько советов, как сделать корпоративную культуру в молодом коллективе нескучной и интересной.