4 способа создания корпоративной культуры

Предположим, у вас есть молодая перспективная компания, в которую требуется нанять в срочном порядке огромное количество специалистов. А быть может наоборот, компания состоявшаяся, и к вам идёт большой наплыв работников, жаждущих работать в таком отличном месте. Так или иначе, эти две ситуации объединяет одно – у вас в компании будет множество людей, не знающих друг друга, которым предстоит работать вместе. Пренебрегать этим не стоит, ведь сплочённая команда гораздо быстрее и эффективнее будет добиваться поставленных целей, чем люди, взаимодействующие друг с другом лишь по острой необходимости. А чтобы создать сплочённую команду, нужна хорошая корпоративная культура и комфортная дружелюбная атмосфера. Мы подготовили для вас несколько советов, как сделать корпоративную культуру в молодом коллективе нескучной и интересной.




1. Знакомство с командой тоже может быть оригинальным
В некоторых компаниях, приглашая нового сотрудника в команду, его просят рассказать всем о себе, чтобы у других сложилось о нём какое-то представление. Вы можете сделать этот момент более интересным и запоминающимся, если попросите новых сотрудников не просто рассказать о себе, но и продемонстрировать то, что у них хорошо получается. Пускай это будет что угодно – танец, вышивка крестиком, фотографии или пирожки, сделанные вручную. Таким образом, люди лучше запомнят друг друга, а новым работникам будет комфортно демонстрировать то, что у них хорошо получается. Они не будут чувствовать себя не в своей тарелке в новом коллективе.

2. Поощряйте достижения нестандартным способом
Всегда приятно, когда ваши достижения поощряются. Большие достижения, безусловно, лучше поощрять деньгами, а вот для небольших можно придумать что-нибудь не особо серьёзное, но в тоже время приятное. Одна зарубежная компания придумала проводить еженедельные встречи с награждениями работников в разных отделах. Отличившимся сотрудникам вручались забавные тематические статуэтки в стиле музыкальных и кино-премий, и прочие интересные сувениры. Отличной идеей также станет создание собственной премии с фирменной статуэткой, которая будет вручаться в различных номинациях 1-2 раза в год. Такие встречи совмещают в себе мотивацию к достижениям и создание дружелюбной обстановки в коллективе.

3. Попросите сотрудников отмечать свои успехи
Пускай работники сами вместе придумают, каким именно образом они будут отмечать выполненные задания. Например, звонить в звонок каждый раз, когда будет совершена продажа, или просто отмечать на плакате цветными кнопками. Кстати, это можно превратить в настоящее соревнование между сотрудниками! А это интереснее, чем просто монотонно выполнять свою работу.

4. Организуйте запоминающиеся корпоративы.
Застолье на корпоративной вечеринке – это конечно хорошо, но постарайтесь также, чтобы до застолья было что-то, что сможет объединить сотрудников. Настольные игры, участие в оригинальном квесте, знакомство с необычными видами спорта – выбор ограничивается только вашей фантазией. Важно, чтобы люди действовали не поодиночке, а вместе. Ведь именно в этом цель корпоратива – сплотить вашу команду.

Это лишь некоторые советы по разбавлению монотонного рабочего процесса и созданию комфортной атмосферы среди сотрудников. Всегда можно придумать что-то новое и оригинальное, учитывая специфику вашей компании. Важно лишь не забывать о том, что дружная команда – залог успеха на вашем предприятии.
blog comments powered by Disqus