Современная ситуация вносит свои коррективы в традиционные подходы в рекрутинге персонала. Количество специалистов   в одной сфере растет с каждым днем, в другой испытывается острый недостаток. В текущих условиях  каждый шаг компании  в привлечении или сокращении персонала может ощутимо изменить ситуацию в лучшую сторону. Какую рекрутинговую стратегию выбрать в 2016 год?  – об этом  и многом другом пойдет речь на IV Практической конференции Recruiting on top 2015.

СРЕДИ КЛЮЧЕВЫХ ВОПРОСОВ:

• Как кандидаты адаптируются к изменениям на рынке?

• Какие подходы позволяют оптимизировать ректрутинг для привлечения настоящих профессионалов?

• В какие инструменты рекрутинга вкладывать средства, и как настроить их на результативность? 

• Какие факторы и тренды повлияют на выбор рекрутинговой стратегии для вашей компании в 2016 году?

• Как составить эффективное объявление о вакансии и свести к минимуму количество неподходящих соискателей?

• Какую стратегию выбрать на бедный рынок кандидатов?

Скачать программу, ознакомиться со списком спикеров и получить ТОП-3 ЛУЧШИХ ПРЕЗЕНТАЦИЙ конференции прошлого года Вы можете на сайте: http://pcg-event.com/recontop2015 

ОТЗЫВЫ УЧАСТНИКОВ КОНФЕРЕНЦИИ 2014 г.:

«Спасибо большое за прекрасную организацию и интересных докладчиков! Было важнопообщаться с коллегами и узнать о последних тенденциях в формировании hr-бренда»

Мария Лазарева, П.Р. «Русь»

«Затронуты очень   актуальные темы. Много интересных докладов. Новый опыт, новое видение»

ВладимирЖданов ,  КУ «Сбербанк»

«Отличная организация. Разнообразные и, в целом, интересные доклады»

Андрей Дорошин, ЗАО «Аркадия» 

Организаторы также рекомендуют обратить внимание на связанные  с темой Конференции мероприятия: пре-конференс:«Как повысить эффективность оценки персонала?» и мастер-класс «Graduate-рекрутмент: Как завоевать поколение Y?», которые пройдут 14 октября.