Как эффективно оценить вовлеченность персонала?

Все об эффективной оценке вовлеченности персонала расскажет Фаина Лернер, руководитель направления подбора персонала в EPAM Systems, на вебинаре от FriendWork Recruiter 18 августа в 12:00




Участники вебинара:

узнают основные методологии оценки вовлеченности

поймут, зачем проводить анализ и как эффективно использовать полученные результаты 

разработают план проведения анализа вовлеченности

разберут типичные   ошибки оценки вовлеченности на реальных кейсах 

получат персональные рекомендации от спикера 

Оцените вовлеченность персонала своей компании перед Марафоном рекрутеров*, который пройдет осенью! Потому что на Марафоне вы узнаете, как улучшить получившиеся показатели, повысить мотивацию команды и вывести подбор персонала на новый уровень. Вы получите комплекс практических навыков от лучших HR-экспертов, которые сможете сразу же применить в своей рабочей практике.


Участие во всех мероприятиях бесплатное, необходима регистрация по ссылкам:

«Как эффективно оценить вовлеченность персонала?» - https://goo.gl/forms/TMkM6v9WuQ1cLJ5O2 

Осенний Марафон рекрутеров (регистрация уже открыта!) -  https://goo.gl/forms/Xq8GjNZB2PY38WLz2 


Ждем Вас на вебинаре Фаины Лернер 8 августа в 12:00 и на осеннем Марафоне рекрутеров!  

Следите за обновлениями и информацией о спикерах в группах в социальных сетях:

https://vk.com/fwork_recruiter

https://www.facebook.com/recruiter.friendwork.ru

https://www.linkedin.com/company/3507888

Вступайте в закрытое Сообщество HR-экспертов -  https://www.facebook.com/groups/hrexprts 


*Международный Марафон рекрутеров - серия бесплатных образовательных вебинаров для HR по всему миру. Лучшие спикеры. Системный подход. Только самое полезное и важное из сферы подбора и управления персоналом. Всем, кто проходит обучение до конца, FriendWork Recruiter вручает электронные сертификаты. Официальный хэштег мероприятия во всех социальных сетях - #марафон_рекрутеров.


Организатор





Информационные партнеры



                                                             



                   


      


blog comments powered by Disqus