Марафон рекрутеров. Зима. Итоги

С 14 февраля по 2 марта вместе с FriendWork Recruiter рекрутеры со всей России и стран СНГ совершенствовали свои навыки в подборе и мотивации персонала. 

Делимся с вами записями вебинаров Марафона рекрутеров. Полезного просмотра! 

Хотите получить презентации? Подписывайтесь ;).



Процессы подбора в IT: поиск, оценка, мотивация 

- психологический портрет кандидата в IT: особенности общения, подхода и стиля взаимодействия с внешним миром, мотивация кандидатов в сравнении с проф.подбором в других сферах

- среда обитания – сегментация источников поиска, различие инструментов поиска в IT и других сферах

- погружение в рынок – терминология и профили. Какие навыки и знания отличают IT рекрутера от рекрутеров других направлений

- различия в процессе оценки кандидатов в IT на этапе общения с HR от других сфер.

Анна Палехова руководитель отдела подбора в рекрутинговом агентстве iChar. Анна имеет многолетний опыт работы (более 10 лет), в том числе в международном многопрофильном рекрутинговом агентстве и в IT рекрутменте. В качестве консультанта, затем руководителя отдела профессионального подбора реализовала десятки проектов по поиску специалистов, менеджеров и топ-менеджеров в различных сферах. 

Видео - https://www.youtube.com/watch?v=SpHRb4yPqlM



Новые инструменты массового рекрутинга

- новая роль рекрутеров и новые вызовы, с которыми мы столкнемся в 2017 году

- какие инструменты digital-маркетинга лучше использовать при массовом подборе

- лидогенирация и работа в социальных сетях, как основной инструмент привлечения кандидатов

- осваиваем новые навыки, без которых не обойтись современному рекрутеру 

Гоар Ананян - генеральный директор SMART HR-consulting, основатель  информационно-образовательного ресурса HR-tv.ru. Гоар создала уникальную методику экспресс-оценки при массовом подборе персонала, которая позволяет оценивать от 5 до 10 человек в час. Более 7000 подобранных кандидатов для ряда крупных российских компаний.

Видео - https://www.youtube.com/watch?v=byLDziGhDaE



HR-аналитика и автоматизация массового подбора

- 15 задач рекрутера, которые за него выполнит современный онлайн-сервис для автоматизации

- как измерить основные KPI рекрутеров

- как правильно работать с HR-аналитикой

- как оптимизировать расходы на подбор персонала

Александр Красс - генеральный директор компании FriendWork. Эксперт в области социального рекрутинга, HR-брендинга и автоматизации процесса подбора персонала. Создатель онлайн-сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter, который помогает закрывать вакансии в 2 раза быстрее.

Видео - https://www.youtube.com/watch?v=Z4NuEofSa9U



Инструменты маркетинга на службе рекрутера 

- типичные ошибки рекрутеров, которые позволяет решить маркетинговый подход

- 4Р маркетинга - с чего начать рекрутеру

- контент-технологии в рекрутинге: кому и что транслировать

- вакансия как носитель контента: как составить описание вакансии, увеличивающее конверсию кандидатов

Быкова Екатерина - в подборе персонала более 6 лет. Опыт внутреннего рекрутера в розничной компании, рекрутера в кадровом агентстве и консультанта по вопросам подбора персонала для собственников малого бизнеса. Доцент кафедры управления персоналом Поволжского филиала РАНХиГС, к.с.н. Входит в ТОП-100 лучших HR 2016 по итогам всероссийского конкурса “Лучший по профессии”. 

Видео - https://www.youtube.com/watch?v=7Rg-p-bT0sY


 
Повышаем лояльность сотрудников с минимальными затратами 

- кейс компании “220 Вольт”

- наиболее эффективные инструменты повышения лояльности сотрудников

- планируем календарь событий компании в условиях ограниченного бюджета

- проводим мероприятия для повышения лояльности: какие, когда и как

Богданова Тамара - HR-менеджер компании 220 Вольт с 2012 года, носитель корпоративной культуры и культуры адаптации сотрудников в компании на всей территории России.

Видео - https://www.youtube.com/watch?v=hLYXVZwcMyo



Что посеял – то и пожнешь. Что посеять, чтобы пожать мотивацию?

- «Жизненный Цикл Сотрудника» и как на это влияет HR

- как устроена мотивация и как это лучше донести до руководителей

- мир изменился, тренды в подходах к мотивации

- прикладная мотивация, это - всегда личное

Ирина Матвеева - коуч, фасилитатор, бизнес-тренер, организационный консультант с 15-летним опытом успешного руководства HR в российских и международных компаниях. Занимается развитием клиентского сервиса, управлением изменениями, развитием управленческих команд, коммуникаций. Управляющий партнер Escalate. Партнер In.Praktika.

Видео - https://www.youtube.com/watch?v=kOuTNOIhaTc



Выбираем оптимальный вариант материальной мотивации

- составные части материальной мотивация

- различные системы оплаты труда, их плюсы и минусы, применимость в разных бизнесах

- кейсы из практики - как влияют системы оплаты на бизнес-результаты компании

- основные ошибки при внедрении систем мотивации, и как HR-специалисту не наступить на эти «грабли»

Ирина Кулаева - в HR с 1997 года, работала директором по персоналу в различных торгово-производственных компаниях, в строительном холдинге и в розничных сетях. В настоящее время – директор по персоналу сети розничных магазинов детских товаров «Антошка СПб». Преподавала в бизнес-школе МАОВ, в РУДН на курсе для руководителей «Мини-МВА». Вела авторские семинары в ЦНТИ «Прогресс», для региональных специалистов по персоналу из России и СНГ.

Видео - https://www.youtube.com/watch?v=G_ps6PvpcCg


Вступайте в наше закрытое Сообщество HR-экспертов и повлияйте на программу следующего Марафона! 

blog comments powered by Disqus